Un workshop practic și aplicat, dedicat profesioniștilor din HR, managerilor de echipe și liderilor de business care vor să transforme angajamentele privind incluziunea persoanelor cu dizabilități în practici eficiente la locul de muncă.
Multe organizații își doresc să recruteze și să sprijine colegi cu dizabilități, însă se confruntă încă cu neclarități privind limbajul adecvat, accesibilitatea la locul de muncă, adaptările rezonabile și responsabilitățile managerilor.
Această sesiune interactivă îi va ajuta pe participanți să identifice barierele cu care se confruntă candidații și angajații cu dizabilități și să înțeleagă cum le pot elimina angajatorii pe parcursul recrutării, integrării, activității de zi cu zi și dezvoltării profesionale.
Pornind de la practici europene și internaționale, workshopul va conecta înțelegerea dizabilității cu acțiuni organizaționale concrete. Participanții vor pleca cu un cadru clar de lucru și o listă de acțiuni pe care le pot aplica imediat în propriile organizații.
Cui se adresează?
De ce să participați?
Acest workshop este conceput pentru:
- Directori de HR și HR Business Partners
- Profesioniști în Talent Acquisition și recrutare
- Echipe de Learning & Development
- Specialiști în DEI, accesibilitate, ESG și sustenabilitate
- Manageri de linie și lideri de echipe
- Profesioniști în sănătate ocupațională și wellbeing-ul angajaților
- Lideri ai grupurilor de resurse pentru angajați și ai rețelelor dedicate dizabilității
- Echipe responsabile de spațiul de lucru, facilități și accesibilitate digitală
Este deosebit de relevant pentru organizațiile care doresc să recruteze mai multe persoane cu dizabilități, să îmbunătățească accesibilitatea la locul de muncă sau să dezvolte o strategie structurată de incluziune a persoanelor cu dizabilități.
Participanții vor:
- Dezvolta o înțelegere clară și respectuoasă a dizabilității.
- Identifica barierele fizice, digitale, organizaționale și atitudinale.
- Înțelege diferența dintre accesibilitate și adaptare rezonabilă.
- Explora adaptări practice în recrutare, integrare și dezvoltare profesională.
- Înțelege cum tehnologiile asistive și comunicarea accesibilă pot sprijini angajații.
- Crește încrederea managerilor în abordarea discuțiilor despre dizabilitate și nevoile la locul de muncă.
- Înțelege beneficiile organizaționale ale incluziunii persoanelor cu dizabilități.
- Identifica leadershipul, parteneriatele și structurile interne necesare pentru a susține schimbarea pe termen lung.
- Pleca cu acțiuni practice care pot fi implementate imediat.
Ce vom explora?
1. Înțelegerea dizabilității la locul de muncă
- Ce înseamnă dizabilitatea în context profesional
- Dizabilități vizibile și non-vizibile
- Un limbaj respectuos și consecvent
- Demnitate, autonomie și egalitate de șanse
- Dizabilitatea și ocuparea forței de muncă în context european
2. Identificarea barierelor la locul de muncă
- Bariere fizice și de mediu
- Tehnologii și comunicare inaccesibile
- Politici și proceduri organizaționale
- Prejudecăți, stigmatizare și discriminare pe criteriul dizabilității (ableism)
- Bariere în recrutare, integrare și progresul în carieră
3. De la bariere la acțiune
Participanții vor analiza un scenariu practic de la locul de muncă pentru a identifica:
- Bariera cu care se confruntă persoana
- Măsura de accesibilitate sau adaptarea la locul de muncă prin care aceasta poate fi eliminată
- Cine ar trebui să își asume responsabilitatea în cadrul organizației
- Cum poate organizația preveni reapariția barierei
La finalul sesiunii, fiecare participant va identifica o acțiune concretă pe care o poate aplica în propria organizație.
Numărul de locuri este limitat la 25 de participanți, iar înscrierea este obligatorie.
Înscrierea la workshop se face separat de participarea generală la AccessABILITY Expo.
Register
There were errors with your submission. Please try again.
Facilitatoarea workshopului
Flavia Tioc
Formator senior, RDCC Knowledge Centre
Flavia este un lider senior în resurse umane și manager de programe de transformare, cu peste 26 de ani de experiență internațională în resurse umane și managementul schimbării, inclusiv în sectoarele petrol și gaze, asigurări, industria auto și IT&C.
Experiența sa include conceperea și implementarea unor programe de transformare la scară largă în domenii precum atragerea talentelor, învățarea și dezvoltarea, digitalizarea HR, diversitatea, echitatea și incluziunea (DE&I), precum și implicarea angajaților.
De asemenea, a coordonat inițiative DE&I privind incluziunea persoanelor cu dizabilități, grupurile de resurse pentru angajați și recrutarea, integrarea și dezvoltarea talentelor din medii diverse.
Ce veți putea aplica în propria organizație?
În urma workshopului, participanții vor fi mai bine pregătiți să:
- Analizeze procesele de recrutare și integrare din perspectiva accesibilității.
- Stabilească proceduri mai clare pentru solicitarea adaptărilor la locul de muncă.
- Sprijine managerii în abordarea incluziunii persoanelor cu dizabilități și a adaptărilor rezonabile.
- Îmbunătățească accesibilitatea comunicării și a evenimentelor din organizație.
- Creeze canale eficiente prin care colegii cu dizabilități să contribuie la deciziile organizației.
- Dezvolte relații cu organizații care reprezintă persoanele cu dizabilități și cu parteneri specializați.
- Măsoare progresul și stabilească obiective relevante pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități.
Ce veți putea aplica în propria organizație?
În urma workshopului, participanții vor fi mai bine pregătiți să:
- Analizeze procesele de recrutare și integrare din perspectiva accesibilității.
- Stabilească proceduri mai clare pentru solicitarea adaptărilor la locul de muncă.
- Sprijine managerii în abordarea incluziunii persoanelor cu dizabilități și a adaptărilor rezonabile.
- Îmbunătățească accesibilitatea comunicării și a evenimentelor din organizație.
- Creeze canale eficiente prin care colegii cu dizabilități să contribuie la deciziile organizației.
- Dezvolte relații cu organizații care reprezintă persoanele cu dizabilități și cu parteneri specializați.
- Măsoare progresul și stabilească obiective relevante pentru incluziunea persoanelor cu dizabilități.
Formatul workshopului
60 de minute | Maximum 25 de participanți | Interactiv
Sesiunea combină:
- Îndrumare de specialitate
- Exemple de la locul de muncă
- Exercițiu interactiv
- Planificarea individuală a acțiunilor
Workshopul nu este conceput ca o introducere teoretică în DEI. Este o sesiune de lucru aplicată, destinată profesioniștilor care doresc să înțeleagă ce pot schimba în practică.
Înscrierea la acest workshop se face separat de participarea generală la AccessABILITY Expo.
Despre RDCC Knowledge Centre
Evenimentul face parte din ecosistemul RDCC Knowledge Centre, care sprijină organizațiile prin programe de învățare practice și personalizabile în domenii precum leadership, wellbeing și DEI.
Temele actuale includ:
Leadership
- Empowerment pentru femei: o călătorie către sine
- Leadership fără teamă
Well-Being
- Siguranță psihologică, burnout și wellbeing
- Dezvoltarea rezilienței pentru siguranță psihologică la locul de muncă
Dezvoltarea unei culturi DEI
- Incluziunea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă: o perspectivă globală
- Guvernanță, etică în afaceri și incluziune
- Gestionarea biasului în recrutare
- Dezvoltarea ambasadorilor DEI
Abordarea RDCC Knowledge Centre este practică și orientată către realitatea organizațională: nevoile de formare sunt evaluate înainte de proiectarea programului, conținutul este adaptat priorităților organizației, iar învățarea este livrată prin metode interactive și participative.
Partener principal
Sponsori
Partener Instituțional
Parteneri strategici
Solicită acum o discuție de explorare gratuită de 45 de minute
