22 octombrie 2026 | 09:00–14:30 I Sala Senatului – Rectoratul POLITEHNICA București
Splaiul Independenței nr. 313, Sector 6, București
Construim organizații în care fiecare are șansa să se dezvolte.
Accesibilitatea la locul de muncă nu mai este o inițiativă izolată de HR. Ea influențează modul în care organizațiile recrutează talente, proiectează spațiile de lucru, își sprijină angajații, dezvoltă lideri și susțin performanța pe termen lung.
RAAD 2026 – Romanian Accessibility Awareness Day reunește lideri de business, profesioniști din HR, specialiști în accesibilitate, lideri ai rețelelor de angajați și persoane cu experiență directă pentru a explora modul în care organizațiile pot transforma angajamentele de incluziune în schimbări reale la locul de muncă.
Conferința va analiza trei dimensiuni interconectate ale unei organizații incluzive: sisteme accesibile, siguranță psihologică și wellbeing-ul angajaților. Prin exemple practice și conversații deschise, participanții vor descoperi cum pot elimina barierele, construi încrederea și crea locuri de muncă în care angajații cu dizabilități, neurodivergenți și alte persoane insuficient reprezentate pot contribui, evolua și ocupa roluri de leadership.
Cui se adresează?
De ce să participați?
- Directori de HR, HR Business Partners și lideri People & Culture
- Echipe de Talent Acquisition, Learning & Development și Employer Branding
- Profesioniști în accesibilitate, DEI, ESG și sustenabilitate
- Specialiști în sănătate ocupațională, wellbeing și experiența angajaților
- Lideri de business și manageri de linie responsabili de oameni și performanță
- Lideri în domeniul dizabilității, neurodiversității și ai rețelelor de angajați
- Specialiști în accesibilitate digitală, designul spațiului de lucru și tehnologii asistive
- Universități, ONG-uri, instituții publice și furnizori de servicii de ocupare
- Profesioniști și reprezentanți ai comunităților persoanelor cu dizabilități și neurodivergente
- Organizații care dezvoltă produse, servicii și tehnologii accesibile pentru locul de muncă
- Înțelegeți cum accesibilitatea, siguranța psihologică și wellbeing-ul se susțin reciproc.
- Descoperiți cum elimină angajatorii barierele din recrutare, integrare, designul locului de muncă și evoluția profesională.
- Explorați abordări practice pentru sprijinirea angajaților cu dizabilități și neurodivergenți.
- Consolidați capacitatea managerilor de linie de a oferi sprijin eficient și individualizat.
- Aflați cum pot rețelele de angajați să influențeze deciziile organizaționale fără a afecta wellbeing-ul liderilor lor.
- Înțelegeți cum contribuie accesibilitatea digitală și tehnologiile asistive la atragerea și retenția talentelor.
- Explorați răspunsuri empatice ale organizației la probleme de sănătate, responsabilități de îngrijire și tranziții majore de viață.
- Ascultați direct perspectivele persoanelor cu experiență trăită și transformați aceste insighturi în acțiuni organizaționale.
- Plecați cu practici care pot fi implementate și măsurate în propria organizație.
Numărul de locuri este limitat pentru a păstra panelurile interactive și orientate spre dialog.
Înscrieți echipa de HR și leadership și luați în considerare participarea unui manager de linie sau a unui reprezentant al unei rețele de angajați pentru a maximiza impactul în organizație.
Register
There were errors with your submission. Please try again.
Printre speakerii experți ai ediției 2026
Accenture, Adobe, Amber, Asociația Supereroilor, ASE, Business DisAbility , BT, Clarfon, Dentons, Kaufland, Lenovo, Raiffeisen, UPB
Teme de discuție
Dizabilitate și neuroincluziune la locul de muncă
- Utilizarea datelor și a perspectivelor angajaților pentru fundamentarea strategiilor de incluziune a persoanelor cu dizabilități
- Asigurarea angajamentului leadershipului, a guvernanței și a responsabilității
- Eliminarea barierelor din recrutare, integrare și evoluție profesională
- Crearea de internshipuri și oportunități pentru talente cu dizabilități aflate la început de carieră
- Proiectarea unor spații de lucru fizice, digitale și hibride accesibile
- Utilizarea accesibilității digitale ca strategie de atragere și retenție a talentelor
- Oferirea unor adaptări eficiente la locul de muncă
- Crearea de oportunități pentru explorarea tehnologiilor asistive și a instrumentelor adaptative de lucru
- Sprijinirea angajaților neurodivergenți prin muncă flexibilă și adaptări personalizate
- Pregătirea managerilor de linie pentru a sprijini colegii cu dizabilități și neurodivergenți
- Înțelegerea modului în care instrumentele digitale și AI pot susține locuri de muncă neuroincluzive
- Construirea unei strategii de neurodiversitate intersecționale, la nivelul întregii organizații
- Dezvoltarea de parteneriate externe pentru consolidarea ecosistemului de incluziune a persoanelor cu dizabilități
Siguranță psihologică și vocea angajaților
- Crearea unor medii în care angajații își pot comunica nevoile și pot solicita adaptări în siguranță
- Protejarea siguranței psihologice și a wellbeing-ului liderilor rețelelor de angajați
- Cultivarea respectului și gestionarea constructivă a dezacordurilor
- Reducerea distanței dintre conducerea de top și membrii rețelelor de angajați
- Clarificarea rolului, scopului și limitelor rețelelor de angajați
- Prevenirea burnoutului și a muncii emoționale nesusținute în rândul liderilor de rețea
- Folosirea vocii angajaților pentru a influența politicile și deciziile organizaționale
- Facilitarea colaborării între rețelele de angajați care reprezintă identități diferite
- Asigurarea faptului că angajații cu identități intersecționale se simt reprezentați și ascultați
- Trecerea de la advocacy-ul angajaților la participarea în deciziile privind incluziunea
Wellbeing de-a lungul vieții și carierei
- Combaterea culturii „always-on” și a burnout-ului
- Stabilirea unor limite sănătoase în munca remote și hibridă
- Crearea unei politici eficiente privind menopauza și a unui plan de acțiune
- Sprijinirea angajaților în timpul tratamentelor de fertilitate și în cazul pierderii unei sarcini
- Oferirea de sprijin confidențial la locul de muncă pentru victimele abuzului domestic
- Sprijinirea părinților și îngrijitorilor copiilor sau membrilor de familie cu dizabilități
- Combaterea stereotipurilor de gen privind îngrijirea și munca flexibilă
- Sprijinirea angajaților care revin după o pauză profesională îndelungată
- Protejarea încrederii, progresului profesional și oportunităților după o absență îndelungată
- Pregătirea managerilor pentru a răspunde cu empatie, fără presupuneri
- Conceperea unor politici de wellbeing care țin cont de dizabilitate, neurodiversitate, gen, vârstă și situație familială
- Măsurarea gradului în care inițiativele de wellbeing ajung la angajații care au cea mai mare nevoie de ele
Agendă
09:00 | Înregistrarea participanților
09:30 – 09:40 | Bun venit și deschiderea conferinței
09:40 – 10:40 | Panel 1: Dizabilitate și neuroincluziune la locul de muncă: de la angajament la schimbare măsurabilă
10:40 – 11:40 | Panel 2: Siguranță psihologică la locul de muncă: de la vocea angajaților la încredere organizațională
11:40 – 12:00 | Pauză de cafea & networking
12:00 – 13:00 | Panel 3: Wellbeing de-a lungul vieții și carierei: crearea unei culturi a grijii, fără stigmatizare
13:00 – 13:15 | Sesiune de întrebări și răspunsuri. Concluzii și închidere
13:15 | Networking și vizită la AccessABILITY Expo
13:30 – 14:30 | Workshop Incluziunea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă – Înscrie-te aici!
Partener principal
Sponsori
Partener Instituțional
Parteneri strategici
Devino partener
Sunt disponibile oportunități de parteneriat și sponsorizare pentru Conferința RAAD 2026, oferind vizibilitate în fața liderilor de oameni, a celor care modelează cultura organizațională și a organizațiilor care construiesc locurile de muncă ale viitorului.
Un parteneriat vă poate ajuta să:
- Poziționați organizația ca lider în incluziune credibilă și performanță culturală
- Interacționați cu factori de decizie din HR, DEI, leadership și transformare
- Susțineți conversații practice care transformă incluziunea în rezultate măsurabile
